ImoZ-Blog

雑な殴り書きです。

お金の勉強は引き続き必須。何よりも大事になる。正直英語を勉強するくらいなら先にこっちだと思う。
節税、投資、等。まあ忙しいならオルカン買っとこ

「資格」そのものの重要性は落ちる。AIに聞けば8割分かるから。
金だけ取ってくるような中途半端な民間資格は潰れて無くなるかもね。

分からなくて解決が必要なところ、責任を持ってほしいところだけピンポイントで信頼できる専門家に聞けばいい。時給5000円でも払ったら良いと思う。

「知識」が民主化されたことで、アイデアさえあればなんでもできる時代になった。

わざわざ役割を分担したり組織化したりする必要が無くなった。

ますます個の時代は加速していく。正直、中途半端な企業はこの流れについてこれていない。
それは従業員側も分かっているし、経営側も分かっている。

クビにできないから負債になる。どんどん置いて行かれる。焦っている経営者は多いと思う。

でも正直AIもまだまだ万能じゃない。何かやろうとしたって結局今まで通り要件定義は必要だし、その要件の擦り合わせは必要だし、領域によってはまだ人間が間に入る必要がある。

AIで何かやろう、は今まだ手段であって目的ではないということを再確認したい。

地方企業も格差が極端に開くと予想する。

AI○○だとかなんだとか、新しい何かをやろうとする個人やベンチャーはたくさん現れるけど、動きの鈍いところとわざわざ契約するメリットが無い。他に顧客はたくさんいる。

作る側も受け入れる側もちゃっちゃかやりたいし、金にならないような余計なコストはかけたくない。

これを満たせるターゲットはどこか？地方の零細企業だよね。

自社、組織の課題の本質をしっかり理解して言語化できていて、提供してくれるサービスに価値を感じて、まずはやってみようと投資できる企業、またそういった色々な何かをしっかり選択できる選球眼のある企業は生き残るし、むしろ発展する。

良いモノを作っている企業はたくさんある。

でもそれができない企業は一気に倒産する。

変わりたくない、変えたくない、そんなことを言っている企業から真っ先に潰れる。皮肉なことに内側から。

推移を見守りたい。

給料が安いだとか物価がなんだとか、あーだこーだ言っても会社員でありさえすれば、
最悪窓際でも最低限給料を貰える今の日本の組織構造のままでは、ブルーカラービリオネアは元より、そういった全体的な波は来ない。

確かにホワイトカラーの仕事は代替されつつある。でもそれで給料がゼロになることは無い。何故か？クビにならない組織に所属しているから。そして意外なことに、人間の意思によって新たに仕事が生まれているから。

AIに仕事を代替させて時間が浮いたやつをそのまま放置するか？次の仕事を渡すだけだよね。

今の構造では、効率化はできても時間を空けることはできない。

仕事の回転速度だけがどんどん上がり続ける。メイドインヘヴンのように。

うまいことやってる人もいるだろうけど。

じゃあ本当に時間を浮かせて喜んでいるような人が、稼げるかもという薄っぺらい理由で、わざわざ今の状況を捨ててまでブルーカラーの仕事をやるか？否。

海外のブルーカラー○○現象は、詰まるところ新陳代謝なのよね。

明日から来なくていいよ、AIにやらせるからさ。こうやって組織に切られて初めて、じゃあ何をしようって考える。人間はギリギリまで楽をしたいから。

労働条件だけは綺麗に整っている環境の下ぬくぬくやってた中で、
「じゃあ年収2倍になるけど夏は汗だく冬は凍えて毎日肉体労働してね、休みも固定じゃないよ」
これが喜んで現行ホワイトカラーズに受け入れられるとは思わない。こんなに騒がれているくせに、年収が本当に2倍、3倍になるのかどうかすら怪しい。少なくとも日本ってそんなに土地(人間が住めるとこ)無いよ。つまりインフラなりの規模が米国とかとは違うってこと。

正直メディアが煽り過ぎなんだよね。ホワイトカラーズのポジショントークかもしれないよ？それもまた需要と供給かもしれないけど。

人気が無い職種にはそもそも労働力の供給が無い。だから一定の需要でも構造として成り立っていたわけで、今もそれは変わっていない。AIの波が来たからブルーカラー職の収入が上がった、という理論は成立しない。彼らは元からしっかり稼いでいるんだよね。

ただ、ただ注目されていなかった。それだけのことだと思う。